Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Business/Data Analyst

We are looking for a Business/Data Analyst to join the Sopra Steria Poland team responsible for data alignment and clean up before migration. The project involves analyzing a massive volume of data, including the restructuring and unification of two databases, migrating data to a newer version of one of the main databases, and preparing a new platform scheduled for migration next year. Many processes have already been automated through custom scripts, significantly reducing the time required for data correction. As a result, outdated information can now be identified and addressed much more efficiently.

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship.

Mission/tasks:

  • Analysis of PKI subscribers database based on data provided from IAM platform which contains all registered users on Company/Subscribers/Devices level:
    -  data cleanup and enrichment – archiving subscribers, renaming Companies, add data from IAM base, etc
  • Writing scripts
  • Mapping platforms
  • Communication with the client in the context of migration
  • Taking care of the documentation

Must-have requirements:

  • Experience as Business/Data Analyst
  • Scripting in Python or Bash
  • Willing to commute to our office located in Katowice, Poland
  • Fluent English: at least B2


Nice to have requirements:

  • Proficiency in Microsoft Excel (advanced formulas, pivot tables, data cleaning).
  • High attention to detail and the ability to stay focused while working with large datasets.
  • Solid analytical thinking and problem-solving skills.
  • Ability to work independently and manage time effectively.
  • Strong communication skills, especially in presenting findings in a structured and understandable way.
  • Experience with large-scale data analysis is a strong advantage.

 

Working hours: business hours

 

What we offer:

BENEFITS: Luxmed, Medicover sport card, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

The recruitment process in our company consists of 2 stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

Regardless of the feedback we come back to our candidates. 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. and other entities within the Sopra Steria Group of my personal data contained in my CV for the purposes of the current recruitment process and future recruitment processes conducted by any entity within the Sopra Steria Group."

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.