Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Intern Software Engineer

Project abstract:

We are looking for an Intern Software Engineer to join Sopra Steria Apps Services team for a client in the aerospace sector.  

You will work in an industrial, stable environment in multinational team (France, Poland, India) for a major aeronautical manufacturer. The program involves wide portfolio of applications developed by multiple teams in modern technologies, that e.g., support pilots, crew, and airline in planning the flights or various airport operations.  

 

Responsibilities:

  • Perform under supervision, operations of moderate complexity including development and maintenance, support, cyber analysis, configuration, incident resolution, installation of systems, software and hardware, or network configuration
  • Systematically verify product reliability using unit tests
  • Participate in writing and running software tests and protecting systems
  • Assist in the development of software or IS components, operate and monitor systems, help prepare production launches as appropriate
  • Train users and provide customers or users with support
  • Attend internal and customer meetings when required

Tech stack:

  • Programming Language: Java 11
  • Databases: Oracle Database, PostgreSQL
  • DevOps & CI/CD Tools: Jenkins – Continuous Integration/Continuous Deployment, SonarQube – Code Quality and Security Analysis, GitHub – Version Control and Collaboration
  • Web Services: SOAP, REST

Processes and tools:

  • Methodology: Agile methodology with strong client collaboration and iterative delivery, incorporating backlog refinement, task estimation, customer validation, and continuous development/testing cycles.
  • Issue Tracking Tools: Agility and ServiceNow
  • Testing: Unit and integration testing using JUnit and SOAPUI (for API testing)
  • Code Review: Conducted via GitHub pull requests with SonarQube integration for static code analysis and quality check
  • Pair Programming: Practiced selectively for complex tasks, knowledge sharing, and onboarding support.

Must-have requirements:

  • Student status in computer science, software engineering or a related field
  • Location: Katowice area
  • English at a minimum B2 level
  • Knowledge of one or more programming languages (e.g. Java, C#)
  • Understanding of the fundamentals of software development, version control and databases
  • Curiosity, willingness to learn and collaborative attitude
  • Good communication skills and attention to detail
  • Strong problem-solving skills and analytical approach

Nice to have requirements:

  • Cloud, Front-End

Location: Katowice (hybryd model of work, at least 2 days/week in the office)

Cooperation based on employment contract (part-time) or mandate contract

The recruitment process for this position consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • 1h long interview on Teams (with both general and technical questions)

 If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.