Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Junior Java Developer

We are looking for Junior Java developer to join Sopra Steria Polska for a team that works on a project in a banking sector. Located in Munich, Germany, the company is part of Sopra Steria Group. It has worked with 40 customers in the financial sector for over 30 years. Over its history spreading through three decades, the company has managed the technical debt in a number of efforts. The software has a brand new front-end component, and is cloud-ready. There is an ongoing project to modernize its back-end component, with participation of developers from the Polish Delivery Center.

Mission:
You will work alongside a team of developers to perform a rewrite of a legacy VB6 application into a modern Java one. The majority of your tasks will consist of interpreting the existing VB6 code, and implementing its equivalent logic into the new application, both Java and SQL knowledge will be required for this. During your tasks, you will collaborate with the architect and the developers of the original application to verify your implementations, and to clarify any uncertainties.

Tech stack on the project:

  • Backend: Visual Basic 6 in the original solution, Java 21 in the new solution
    Frontend: JavaScript, GO
  • Databases: MS SQL Server
  • Frameworks: Message Queueing (nsq)
  • Knowledge repository: Docsy
  • Version control systems: GIT

Work methods and tools:

  • Methodology: Lightweight agile
  • Issue tracking tools: Gitlab
  • Testing: manual and automated
  • Code review: yes
  • Pair programming: yes

 

Must-have requirements:

  • English level: B1-B2
  • Around 2 years of experience with Java
  • Godd knowledge of SQL
  • EU citizenship
  • Communication skills

Nice to have requirements:

  • Knowledge of VB6
  • German language
  • Certifications
  • Higher eduction
  • Experience in understanding the banking domain

 

Location: Katowice/full remote

Working hours: business hours

What we offer:

BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP): certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

The recruitment process for this position consists of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • 1h long interview on Teams (with both general and technical questions)

 If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.