Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

PLM Business Consultant

The Business Consultant will work with large industry companies to optimize their design and manufacturing processes using Product Lifecycle Management (PLM) solutions.

The ideal candidate will have a strong understanding of industrial processes, particularly in the design and manufacturing of complex systems.

While expert knowledge in PLM is not required, the candidate should be able to effectively leverage PLM solutions to drive improvements.

The role involves leading and facilitating workshops with key users and their management to identify opportunities for process optimization and ensure strong adoption and successful implementation of the target solutions.

 

Key Responsibilities:

•     Collaborate with clients to understand their design and manufacturing processes and identify areas for improvement.

•     Utilize PLM solutions to optimize processes and enhance efficiency.

•     Lead and facilitate workshops with key users to gather requirements, provide training, and ensure successful adoption of solutions.

•     Develop and present detailed project plans, including timelines, milestones, and deliverables.

•     Establish and monitor Key Performance Indicators (KPIs) to measure the impact of process improvements and financial data.

•     Provide ongoing advisory activities and guidance to clients throughout the implementation process.

•     Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve consulting services.

Qualifications:

•     Strong understanding of industrial design and manufacturing processes.

•     Experience in the defence sector is a strong plus.

•     Experience with PLM solutions (e.g. PTC or Dassault Systèmes) is a plus, but not required.

•     Excellent communication and interpersonal skills.

•     Proven ability to lead workshops and facilitate discussions with key stakeholders.

•     Strong analytical and problem-solving skills.

•     Ability to work independently and as part of a team.

•     At least 5 years of experience

•     Fluent in Polish and English

 

 

What we offer:

  1. BENEFITS ON UoP: referral bonus, copyrights, life insurance, Luxmed, Medicover Sport, access to educational platforms
  2. DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: 3 certifications per year, conferences, Tech Lunches- meetings conducted by our specialists)

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.