Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Process Manager with French

We are looking for Process Manager (Change Management + SPOC VOC) to join Sopra Steria Polska for one of our French-speaking clients in the aeronautics industry. You will cover Level 1 to Level 2 administration and an operational management (a team of process managers).
 
Responsibilities:​ 

  • Lead and coordinate change management processes (planning, impact analysis, approval workflows).
  • Ensure compliance with operational standards during all change implementations.
  • Collaborate with technical teams and process managers to prioritize and schedule changes aligned with project and business objectives.
  • Communicate effectively with stakeholders (internal teams and client) to provide updates on change status and vulnerability management.
  • Monitor vulnerability reports and remediation progress.
  • Support reporting related to change management and security compliance.
  • Maintain accurate documentation of changes.

Tech stack on the project:​ 

  • Windows, Linux, RedHat
  • MS O365
  • AD
  • VMWare
  • Time Navigator, Veeam, NetApp, HP
  • Oracle, MySQL, SQL Server
  • Openshift, Docker

Must have requirements:​ 

  • Proven experience in Change Management within IT services.
  • Strong knowledge of ITIL processes, especially Change Management.
  • Excellent communication skills in French.
  • Ability to coordinate cross-functional teams and manage stakeholders effectively.
  • Analytical and problem-solving skills for assessing risks and impacts of changes.
  • Experience with change management tools.
  • Understanding of compliance and security standards related to change processes.
  • Driving continuous improvement initiatives (e.g. improving and writing processes).
  • Taking proactive ownership, proposing new ideas and solutions to enhance workflows.

Nice to have requirements: 

  • Experience in vulnerability management or security-related projects (VOC).
  • ITIL or project management certification (e.g., Agile, PRINCE2).
  • Good communication skills in English. 

Working hours: 

  • Business hours: 8-16 / 9-17

What we offer:

• BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

• DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause: „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. and other entities within the Sopra Steria Group of my personal data contained in my CV for the purposes of the current recruitment process and future recruitment processes conducted by any entity within the Sopra Steria Group.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.