Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Test Engineer

We are looking for TEST ENGINEER to join Sopra Steria Polska for a team that works on the project for Dutch electricity transmission system operator. 

Our client is one of Europe’s leading electricity transmission system operators, active in the Netherlands and Germany. The company ensures stable and secure energy supply for millions of end-users. As part of its activities, it develops modern IT and digital solutions that support processes related to system balance and the functioning of the energy market.

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship.


Responsibilities:

  • Design, develop, and execute test cases (manual and automated)
  • Create and maintain test documentation (test plans, test reports, checklists)
  • Ensure quality of delivered software solutions in collaboration with developers and analysts
  • Participate in sprint planning, reviews, and retrospectives
  • Report and track defects, ensuring timely resolution
  • Support knowledge transfer and integration with Dutch teams
  • Gather and interpret business requirements, translate them into IT/system specification
  • Contribute to continuous improvement of testing processes and tools
  • Ensure compliance with quality standards and best practices

 

Tech Stack on the project:

  • Test automation frameworks (e.g., Selenium, Cypress, or similar)
  • CI/CD tools (e.g., Jenkins, GitLab CI)
  • Jira / Confluence for agile project management
  • API testing tools (e.g., Postman, SoapUI)
  • Cloud-based environments (Azure or AWS)

Must have requirements:

  • Experience in software testing (manual + automation)
  • Knowledge of test design techniques and defect management
  • Familiarity with agile methodologies (Scrum)
  • Strong communication skills in English (spoken and written)
  • EU citizenship (required for project clearance)
  • Strong problem-solving and analytical skills
  • Ability to analyze logs and troubleshoot issues in test environments
  • Ability to distinguish between business, functional, and non-functional requirements
  • Experience in multi-IT environments (apps, portals, back-office systems, hardware communication, third-party integrations)

Nice to have requirements:

  • Experience in energy/utilities sector projects
  • Knowledge of balancing processes in energy distribution
  • Familiarity with Dutch language (advantage)
  • Certifications ISTQB or similar
  • Certifications such as IIBA-AAC or IREB-CPR

The recruitment process in our company consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches

Regardless of the feedback we come back to our candidates.

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:  "I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. and other entities within the Sopra Steria Group of my personal data contained in my CV for the purposes of the current recruitment process and future recruitment processes conducted by any entity within the Sopra Steria Group."

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.