Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

Vue.js Developer

We are looking for a Software Developer proficient in Vue.js to join Sopra Steria team for a client in the aerospace sector. You will work in an industrial, stable environment in multinational team (France, Poland, India) for a major aeronautical manufacturer. The program involves wide portfolio of applications developed by multiple teams.
Our scope is to develop applications that support pilots and crew, the airline in planning the flights, airports operations in modern technologies in mainly 2 streams: with frontend on Vue.js/TypeScript and backend in .NET and Java. All applications are deployed to AWS Cloud.

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship.

Mission/activities:

Implement solutions and deliver high quality software
Help to define requirements and implement software designs
Create and test software to enhance the solution and all related modules and services
Working with UI/UX designers
Shape and apply our software standards of clean code and performance optimization techniques
As a Scrum team member, you will have the opportunity to contribute to other areas of implementation

Tech stack of the project:

VueJS (Vue 3, Composition API)
TypeScript
AWS: AWS lambda, SAM, CloudFormation, RDS, DynamoDB, SQS, Lambda Functions and other AWS services are used
Microservices-based architecture
.NET
Entity Framework
GitLab, CI/CD in code, Jenkins/Cloud bees
Terraform/CloudFormation, Artifactory
End to end testing with Selenium, Python and Gherkin (high test coverage required)
Static code analysis, SonarQube.

Must have requirements:

At least 3 years of experience in software development with Vue.js
Solid IT technical background
Git knowledge
Experience in Application Lifecycle Management tools (e.g.: JIRA)
Strong “can-do” attitude and good communication skills
Experience working in an Agile/Scrum development process
Fluent English B2/C1
Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice/Gdańsk

Nice to have requirements:

.NET knowledge (big plus)
Entity Framework experience (big plus)
AWS experience (big plus)
Unit testing frameworks knowledge (Jest, Vitest)
Python knowledge
Experience of working in a distributed and international team

What we offer:

BENEFITS (UoP): Luxmed, Multisport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

The recruitment process in our company consist of two stages:

a short phone call with a recruiter (30 min max)
one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.