Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Agile Project Manager

We are looking for an Agile Project Manager to join Sopra Steria teams. Sopra Steria is one of the leading European tech companies, specializing in digital transformation and software development. In Poland, we’ve been operating for over 15 years, delivering nearshoring services to clients from the aviation, finance, and public sectors. Our teams combine technological expertise with international experience. We value transparency, collaboration, and continuous development.

Note that we can offer cooperation only to candidates located in Katowice or Gdańsk.

Responsibilities:

  • Manage IT projects in an Agile environment (primarily using SAFe methodology)
  • Plan, monitor, and report on project progress and delivery
  • Coordinate development teams and collaborate with internal and external stakeholders
  • Oversee project scope, budget, and timeline
  • Facilitate project meetings, retrospectives, and reviews
  • Handle client escalations and proactively manage risks
  • Work closely with a global client in the aviation sector

Must-have requirements:

  • In-depth knowledge of project management principles and methodologies (especially SAFe)
  • Proficiency in technologies and systems relevant to the IT software development industry
  • Ability to delegate tasks, set priorities, and provide feedback to team members
  • Familiarity with ITSM frameworks such as ITIL
  • Skilled in using service management tools and platforms to monitor and manage performance
  • Strong written and verbal communication skills for working with clients, stakeholders, and internal teams
  • Expertise in handling client escalations and resolving issues efficiently
  • Analytical mindset with the ability to interpret performance data and inform decisions
  • Experience with project tracking tools and techniques

Nice to have requirements:

  • Understanding of the aviation domain, including relevant regulations, standards, and best practices

Tech stack:

  • Jira, Confluence
  • SAFe, Agile, Scrum
  • ITIL, ITSM platforms
  • Azure DevOps
  • scheduling tools
  • MS Teams

What we offer: 

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches
 

The recruitment process for this position consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • 1h long interview on Teams (with both general and technical questions)

 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”































I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.