Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Backend C# Developer

 

We are looking for a C# Developer to join the Sopra Steria team for a client in the aerospace sector. You will work in a stable, industrial environment within a multinational team (France, Poland, India) supporting a major aeronautical manufacturer. The program includes a wide portfolio of applications developed by multiple teams in modern technologies, that e.g., support pilots, crew, and airline in planning the flights or various airport operations.

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and are willing to commute to our office in Katowice or Gdańsk, Poland. 

Responsibilities

  • Develop and maintain C#- based applications
  • Collaborate with distributed teams to define requirements and implement software designs
  • Deliver high-quality, clean code aligned with performance and security standards
  • Participate in testing, debugging, and optimization of modules and services
  • Contribute to Agile ceremonies and team collaboration

 
Tech Stack on the project:

  • C#
  • Vue.js
  • AWS: Lambda, CloudFormation, RDS, DynamoDB, SQS
  • CI/CD: GitLab, Jenkins/CloudBees
  • Testing: Cypress
  • Code Quality: SonarQube


 
Must have requirements:

  • Solid experience in C# development
  • Good understanding of software engineering principles
  • English proficiency at B2 level
  • Willingness to visit our office in Katowice or Gdańsk and participate in occasional business trips
  • Strong communication skills and proactive attitude
  • Experience with Agile/Scrum and tools like JIRA


 
Nice to have requirements:

  • Background in distributed, international teams

The recruitment process in our company consist of 2 stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)
What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches, possibility to join our Communities (Project Management, Architecture, Security, Process Management, Leadership, AI and Cloud)

Regardless of the feedback we come back to our candidates.


If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:  "I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. and other entities within the Sopra Steria Group of my personal data contained in my CV for the purposes of the current recruitment process and future recruitment processes conducted by any entity within the Sopra Steria Group."


 

 

    I Przesłanie CV

    Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

    Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

     ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

    „WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

    Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

    Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

    II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

    Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

    III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

    To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

    Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

    Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

    IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

    Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

    Tym razem się nie udało?

    Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

    Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

    Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.