Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Citrix Administrator

We are looking for an experienced Citrix Administrator to join our team at Sopra Steria Polska, for one of our Norwegian clients.

We are seeking a hands-on technician with strong skills in modern Citrix virtual desktop environments. You will operate and improve Citrix Virtual Apps and Desktops across on-premises and Citrix Cloud platforms, ensuring stable, secure and high-performing virtual desktops and applications for enterprise users.

 

Responsibilities:

Citrix Virtual Desktop Operations: Support and operate Citrix Virtual Apps and Desktops across on-premises and Citrix Cloud environments, including image lifecycle, session performance, published apps/desktops and user profiles.

Application lifecycle: Handle the complete application lifecycle across Citrix platforms —packaging, deployment, updates and retirement.

Access, security and compliance: Oversee that access layers, policies, profiles and core security protections are correctly implemented and maintained across environments.

Infrastructure Integration: Work with supporting services such as Active Directory, Entra ID, Group Policy, Delivery Controllers, StoreFront and Citrix Gateway, load balancing, networking and monitoring to deliver a stable and performant Citrix platform across cloud and on-prem.

Advanced support: Deliver 2nd/3rdline troubleshooting, performing diagnostics and root cause analysis, and contribute to shift-left by enabling support teams with knowledge and clear documentation.

Continuous Improvement: Identify and drive improvement opportunities across environments, streamline operational workflows and support standardisation through automation and smarter configurations.


Tech Stack on the project:

  • Citrix
  • Citrix Virtual Apps, Desktops
  • Citrix Cloud Platforms

         
Soft skills and work style

  • Collaborative & curious: Shares knowledge, strengthens the team and stays eager to learn
  • Distributed-thinking: Understands layered systems and follows issues end-to-end
  • Precision & stability-focus: Makes careful, standards-based decisions that protect reliability

Must-have requirements:

  • Citrix Virtual Apps & Desktops – Support and maintain on-premises and Citrix Cloud environments, including image management, session performance, and user profiles
  • Application Lifecycle – Packaging, deployment, updates, and retirement of applications within the Citrix ecosystem
  • Security & Compliance – Implement and maintain access policies, profiles, and security measures
  • Infrastructure Integration – Knowledge of AD, Entra ID, GPO, StoreFront, Citrix Gateway, load balancing, and monitoring
  • Advanced Support & Automation – Troubleshooting (2nd/3rd line), documentation, automation, and continuous improvements

 

Nice to have certification:

  • CC-VAD-CC: Citrix Virtual Apps and Desktops Service on Citrix Cloud
  • CCA-V: Citrix Virtual Apps and Desktop Administration
  • SC-900: Microsoft Security, Compliance, and Identity Fundamentals
  • MS-102: Microsoft 365 Administrator Associate
  • Packaging / Automation / Advanced Skills
  • Citrix certifications
  • Certified Application Packaging Specialist (CAPS)
  • MD-102: Endpoint Administrator Associate
  • ITIL® 4 Foundation

Working hours: 7-17 (8 hour shift)

What we offer:

• BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

• DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause: „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. and other entities within the Sopra Steria Group of my personal data contained in my CV for the purposes of the current recruitment process and future recruitment processes conducted by any entity within the Sopra Steria Group.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.