Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Cloud Engineer with French

We are looking for a Cloud Engineer to join Sopra Steria Polska and support our client — one of the largest broadcasting and media companies in France.

You will be part of a team responsible for building and maintaining cloud infrastructure and Kubernetes-based environments for media platforms. The work involves automation, deployment, and documentation of infrastructure services using Terraform, Ansible, Kubernetes, and Argo CD on AWS (EKS).

Responsibilities:​ 

  • Deploy, configure, and maintain Kubernetes clusters (EKS) and related components.
  • Use Argo CD and GitOps principles to manage application deployments.
  • Develop and maintain Infrastructure as Code using Terraform and Ansible.
  • Manage and monitor Linux-based systems in cloud environments.
  • Write and maintain technical documentation for infrastructure, automation, and deployment processes.
  • Ensure system stability, scalability, and compliance with security best practices.
  • Collaborate with senior engineers and architects but be able to work independently on assigned tasks.
  • Participate in continuous improvement and automation initiatives.

 

Tech stack on the project:​ 

  • Cloud: AWS (EKS, EC2, S3, IAM, CloudWatch)
  • Containerization: Kubernetes, Docker
  • GitOps & CD: Argo CD
  • IaC & Automation: Terraform, Ansible
  • OS: Linux (Ubuntu, CentOS, or Amazon Linux)
  • CI/CD: GitLab CI, Jenkins
  • Monitoring: Prometheus, Grafana

Must-have:

  • Minimum 2 years of experience as a Cloud, DevOps, or Infrastructure Engineer.
  • Good knowledge of Linux systems administration.
  • Practical experience with Terraform and Ansible.
  • Basic understanding of Kubernetes and cloud environments (AWS preferred).
  • Ability to work independently, take ownership, and deliver results.
  • Strong documentation and communication skills.
  • Fluent French (spoken and written).
  • Willingness to occasionally travel abroad and visit our Katowice office.

Nice to have:

  • Experience with Argo CD or other GitOps tools.
  • Knowledge of EKS and other AWS services.
  • Familiarity with CI/CD pipelines (GitLab CI, Jenkins).
  • Scripting experience in Bash or Python.
  • Understanding of networking, monitoring, or security best practices.

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyright tax benefits, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): conferences, Tech Lunches

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your updated CV in English containing the clause:

 „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.