Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Cloudera Engineer with French

We are looking for Cloudera Engineer to join Sopra Steria Polska for a team that works for a client that involves providing technological and operational support for the French postal service. 

You will join a team responsible for maintaining and developing a Big Data environment based on the Cloudera platform. The project involves integration, automation, and development of solutions in the areas of data, security, and process of orchestration.
 

Key responsibilities:​ 

  • Maintain and develop the Cloudera platform (HDFS, Hive, YARN, Ranger, HBase)
  • Create and maintain automation processes (Ansible, AWX)
  • Manage integration and deployment in RHEL environments
  • Implement scripts (Python, Shell)
  • Configure and manage CI/CD tools (Jenkins)
  • Collaborate with security teams (IAM, FreeIPA, CyberArk)
  • Monitoring and analysis (Centreon, Prometheus, Kibana, Grafana)
  • Database management (PostgreSQL / Patroni)
  • Work with orchestration tools (Airflow)

Requirements:

  • Minimum 2 years of experience as Infrastructure Engineer,
  • Proven experience with Cloudera ecosystem, including key components such as Hive, HDFS, YARN, Ranger, and HBase
  • Strong knowledge of Linux administration, specifically RHEL 8.x
  • Hands-on experience in automation and deployment using AWX and Ansible
  • Ability to write and maintain scripts in Python and Shell for automation and integration tasks
  • Solid understanding of PostgreSQL / Patroni for database management
  • Experience with workflow orchestration tools, particularly Airflow
  • French language at a communicative level 

Nice to have requirements: 

  • Docker, Kubernetes, OpenShift
  • Jenkins (CI/CD)
  • CyberArk (IAM)
  • Monitoring tools: Prometheus, Kibana, Grafana
  • ITSM tools: ServiceNow, JIRA, Confluence

 

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance 

  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.