Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

DevOps Engineer

We are looking for a DevOps Engineer to join Sopra Steria Polska and one of our innovative international squads located in Luxembourg and Poland.

You will play a pivotal role in helping the organization through its digital and transformation journey and working in a dynamic team that moves quickly and fosters a culture of continuous integration, continuous deployment, and automated operations.

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship. 

Responsibilities:

  • Partner with lead Architects and DevOps peers to implement highly scalable, resilient, and performant cloud and private cloud solutions.
  • Work independently to migrate existing workflows to modern automation and orchestration engines as defined by architectural teams.
  • Identify and recommend opportunities for improvement in the development and optimization of application and system deployments.
  • Leverage and build CI/CD pipelines for seamless code deployment, validation and management.
  • Automate infrastructure provisioning and configuration to reduce manual interventions and improve efficiency.
  • Identify and develop cross-cutting reusable building blocks to be provided to domain applications.
  • Work with security teams to ensure cloud solutions comply with industry best practices and regulatory standards.

Tech Stack on the project:

  • AWS
  • Kubernetes, Docker
  • GitOps, GitLab
  • CI/CD tools (e.g., GitLab CI, Jenkins)

Must have requirements:

  • Bachelor’s or master’s degree in computer science, Information Technology, or a related field.
  • Minimum of 5 years of experience in a Cloud/DevOps Engineer role with a proven track record of implementing cloud services.
  • Strong portfolio of successful cloud projects and innovations.
  • Professional certifications in cloud platforms and cloud-native technologies are highly desirable.
  • Strong understanding of cloud computing technology and infrastructure on both AWS and private cloud solutions.
  • Solid understanding of cloud-native architecture and transformation patterns.
  • Solid knowledge of container and container orchestration services (e.g., Kubernetes, Docker).
  • Deep knowledge of infrastructure as a code and automation tools (e.g., Terraform, Ansible).
  • Extensive experience with Rest API and CI/CD tools (e.g., GitLab CI, Jenkins).
  • Knowledge of microservices architecture and serverless computing.
  • Excellent analytical, organizational, and teamwork skills.
  • EU citizenship.
  • Fluent English B2/C1.
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice.

Nice to have requirements:

  • Familiarity with Dynatrace, Cycloid, Backstage, GitOps and/or Cycloid.

 

The recruitment process in our company consist of three stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

Regardless of the feedback we come back to our candidates.


What we offer:

• BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance


• DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches 



If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause: „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.