Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

DevOps Engineer

We are looking for a DevOps Engineer to join Sopra Steria Apps Services team for a client in the aerospace sector. You will work in an industrial, stable environment in a multinational team (France, Poland, Canada) for a major aeronautical manufacturer. The program involves a wide portfolio of applications developed by multiple teams using modern technologies, that, for example, support pilots, crew and airline in planning the flights or various airport operations.

Tech Stack on the project:

  • .NET 6,
  • VueJS (Vue 2, 3),
  • TypeScript, 
  • Bash, Python,
  • AWS: AWS lambda, SAM, CloudFormation, RDS, DynamoDB, SQS, Lambda Functions and other AWS services are used,
  • Microservices-based architecture,
  • GitLab, CI/CD in code, Jenkins/Cloudbees,
  • CloudFormation, Artifactory,
  • End to end testing with Selenium, Python and Gherkin (90% of test coverage required),
  • Static code analysis, SonarQube.

Responsibilities:

  • Configuration and deployment of infrastructure elements in AWS using cloud formation
  • Creating and maintaining pipelines (GitLab CI/CD, Jenkins – migrating to Gitlab),
  • Advising the development team on the implementation of AWS services,
  • Writing scripts in Python, Bash.
  • Contributing to the integration, deployment, monitoring of the services
  • Cooperating with a Scrum team of developers

        Must have requirements:

  • At least 2 years of proven professional experience as a DevOps Engineer,
  • experience with Infrastructure as  Code (CloudFormation),
  • experience in building and maintaining CI/CD pipelines (Gitlab CI/Jenkins),
  • fluent English (B2/C1)
  • university degree in Information Technology, Computer Science or related field
  • good communication skills and proactive team player approach,
  • being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice and Gdańsk.

Nice-to-have requirements:

  • Good knowledge of Python, Bash,
  • experience with AWS,
  • experience with Docker Orchestrators,
  • knowledge of SQL, NoSQL databases (e.g. DynamoDB).
  • Experience with Terraform

Work system:

Hybrid work model, with offices in Katowice and Gdańsk

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyright tax benefits, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): conferences, Tech Lunches


If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your updated CV in English containing the clause:

 „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.