Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

IT Recruiter

We are looking for an experienced IT Recruiter to join our Recruitment team at Sopra Steria Polska. You will be responsible for managing the full recruitment lifecycle for technical roles, ensuring a seamless and engaging candidate experience while partnering closely with hiring managers to meet business needs.

Key Responsibilities:

  • Collaborate with hiring managers to define job requirements and create compelling job descriptions.
  • Source and attract candidates using various channels (job boards, referrals, direct sourcing etc.).
  • Screen resumes, conduct interviews, and assess candidates’ soft skills.
  • Coordinate and schedule interviews with hiring teams and technical assessors.
  • Maintain accurate candidate records in our ATS.
  • Provide timely feedback to candidates and ensure a positive candidate experience.
  • Track recruitment metrics and contribute to continuous improvement initiatives.
  • Stay updated on IT market trends.

Must have requirements:

  • Minimum 3 years of experience in IT recruitment
  • Strong understanding of IT roles, technologies, and terminology.
  • Proficiency with sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter).
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Ability to manage multiple requisitions and stakeholders simultaneously.
  • Adaptability and problem-solving skills.
  • Fluency in English – min. B2
  • Fluency in Polish – min. C1

Nice to have:

  • Proficiency with applicant tracking systems
  • Familiarity with employer branding and recruitment marketing strategies.
  • Knowledge of local labor laws and hiring compliance.
  • Fluency in French

What we offer:

  1. BENEFITS ON UoP: Luxmed, Medicover Sport life insurance, access to educational platforms
  2. DEVELOPMENT OPPORTUNITIES:  Internal and external trainings, conferences, Tech Lunches- meetings conducted by our specialists

We have hybrid work model and our office is located in the center of Katowice.

The recruitment process for this particular position consists of 2 stages:

  1. a short phone call with Talent Acquisition Manager (30 min)
  2. one hour long interview on Teams (general and technical questions)

 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the role, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.