Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Mid Java Developer

We are looking for a Java Developer to join Sopra Steria Polska for our project for a major aeronautical manufacturer. You will work in an industrial, stable environment in multinational team (France, Poland, Canada, India). The program involves wide portfolio of applications developed by multiple teams.

Responsibilities:

  • Implement solutions and deliver high quality software
  • Help to define requirements, create software designs and translate them into code
  • Create and test software to enhance the solution and all related modules and services
  • Shape and apply our software standards of clean code and performance optimization techniques
  • Being mentored by technical leaders
  • Problem-solving and challenge-driven discussion regarding solutions
  • Cooperation with the client
  • Code review
  • Unit testing, integration testing
  • Communication with other teams regarding solutions

 Tech Stack:

  • Programming Language: Java 11
  • Databases: Oracle Database, PostgreSQL
  • DevOps & CI/CD Tools: Jenkins – Continuous Integration/Continuous Deployment, SonarQube – Code Quality and Security Analysis, GitHub – Version Control and Collaboration
  • Web Services: SOAP, REST


Must-have requirements:

  • Experience in Java 11 – Strong object-oriented programming skills and experience with enterprise-level applications.
  • Database Knowledge – Hands-on experience with Oracle and PostgreSQL databases, including writing complex SQL queries and performance tuning.
  • Version Control – Practical experience using GitHub for source code management and collaboration.
  • CI/CD & Code Quality – Familiarity with Jenkins for automated builds and deployments, and SonarQube for static code analysis.
  • Web Services – Solid understanding of SOAP and RESTful web services, including API design and integration.
  • Agile Practices – Comfortable working in an Agile environment with task estimation, client collaboration, and iterative delivery.
  • Testing – Experience with unit and integration testing frameworks (e.g., JUnit, SOAPUI).
  • Code Review & Collaboration – Familiarity with code review processes and tools; openness to pair programming when needed.
  • Communication Skills – Ability to clearly communicate with team members and clients, especially during requirement gathering and acceptance phases.
  • Fluent English B2/C1
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice

Nice to have requirements:

  • Knowledge of French

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Multisport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

The recruitment process in our company consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause: „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

     

 

 

 


I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.