Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Network Administrator with French

We are looking for Network Administrator to join the Sopra Steria Polska team and contribute to a project for a leading French broadcasting company.

This service aims to ensure the Maintenance in Operational Condition (Operation and Administration) and the Changes (Implementation) of Datacenter and Cloud networks, RHD (broadband network) , MAN

Your responsibilities

 

  • Consult and process all supervision alarms (including warnings).
  • Support network performance and bandwidth tracking.
  • Maintain up-to-date equipment, systems and technical software (patching, version upgrades). This includes real-time inventory maintenance
  • Administer all network equipment (including security).
  • Ensure that all equipment configurations are backed up.
  • Configure all virtual network elements (including security) in the cloud.
  • Manage changes and integrations between the Entity's networks and those of the Cloud in continuous deployment technologies.
  • Perform requests to open feeds and update filter lists.
  • Use software to analyze the state of physical and cloud networks in depth.
  • Ensure and regularly test the equipment failover capacity on identified infrastructures.
  • Carry out instructions allowing the Supervision & Production department to intervene in the event of an incident.
  • Ensure the supervision of network equipment.
  • Ensure that the fleet management is updated for any movement of equipment.
  • Integration of network and security equipment including the preparation of production releases and technical files

 

Tech stack on the project:

  • Palo Alto Networks (Firewall, Panorama, SD-Wan) 
  • Big IP F5 (Modules LTM,APM,ASM) / Proxy, Reverse proxy
  • Cicso DCNM (Lan et IPFM) 
  • Cisco switchs et routers 
  • Cisco VSS 
  • Aruba Wifi 
  • Allot QoS 
  • Dell switches


Requirements:

 

  • French level: B2/C1
  • Communication skills
  • Teamwork
  • Experience with Cisco, Palo Alto, F5 Network
  • Experience with dell force 10
  • CISCO ACI will be an asset
  • Junior:  minimum of 1 years of experience
  • Regular: minimum of 2 years of experience
  • Senior: minimum of 5 years of experience
  • Ability to work and communicate in a multi-cultural environment 
  • Good communication and problem-solving skills
  • English will be an asset
  • Certifications: CCNA will be an asset

 

Working hours:

  • Between 8 AM and 8 PM (8 hour shift)
  • Hybrid work

 

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): conferences, Tech Lunches

 

 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.