Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Principal Architect (Consultant)

We are looking for a Principal Architect (Consultant) to join Sopra Steria Poland team for client in the aerospace sector. The program is run according to SAFe, the Lean-Agile Framework, at Portfolio Management level. 


You will work in an industrial, stable environment in multinational team (France, Poland, India) for a major aeronautical manufacturer.  The program involves wide portfolio of applications developed by multiple teams.  


Note that we can only offer cooperation to people who are willing to commute to our office located in Gdańsk, Poland.


Responsibilities:

  • Auditing a solution (infra in AWS + code in .NET) and fine-tuned it to improve performances.
  • Providing and advising on scalable architecture, quality code and performance improvement.
  • Cooperation with multiple/cross functional teams and Tech Leads/Architects.
  • Ensures the relevance and quality of solutions, validating all deliverables within scope.
  • Manages customer communication.
  • Identifies and controls risks.
  • Proactive with compelling propositions for continuous improvement.
  • Proposes innovative solutions.
  • Designs architectures and oversee their implementation, ensuring the viability, operability, scalability, economic feasibility and matching of solutions with needs.
  • Draws on their expertise (software, infrastructure, networks, security) to guarantee the success of projects for customers.

Tech Stack on the project:

  • Agile (Scrum and SAFe)
  • .Net
  • Vue.js
  • JavaScript
  • AWS

Must have requirements:

  • .Net coding, architecture experience.
  • Knowledge of infrastructure in AWS.
  • Experience in cooperating with clients.
  • Willing to commute to our office located in Gdańsk, Poland.
  • Fluent English: C1/C2.
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice.

Nice to have requirements: 

  • Knowledge or interest in aeronautical sector

 

The recruitment process in our company consist of three stages:
  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

 

What we offer:

• COOPERATION: B2B (part-time / temporary full-time). 

• DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches. 



If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause: „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.