Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

SAP Logistics Functional Consultant (WM, MM, SD, GTS + EWM)

We are looking for SAP Functional Consultants in Logistics to join Sopra Steria Apps Services team for a client in the aerospace sector.
You will work in an industrial environment and a multi-functional team divided between France, Spain, Germany, Poland and India for a major aeronautical manufacturer. 
Mission of the project: Design, implementation, optimization and support of SAP ECC WM, MM, SD and GTS modules as well as on the EWM component, to customize and optimize inventory, warehouse and supply chain management processes within the company. Analyze user needs, propose adapted solutions (configure SAP systems or describe bespoke developments through specifications), and ensure their proper functioning.


Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship.

 

Mission/activities:

  • Business Analysis: collection and analysis of user needs within supply chain management
  • Solution design: propose technical and functional solutions with SAP ECC WM/MM/SD/GTS and/or EWM
  • Design logistics flows in SAP
  • Configuration and deployment: Configure ECC WM/MM/SD/GTS and/or EWM modules according to business needs
  • Participation in testing phases (for Configurations and specific developments)
  • Documentation: Writing functional & technical specifications (US/Features)
  • Training and support: train end users on new features and processes



Tech stack:

  • SAP ECC (WM, MM, SD, GTS)
  • SAP EWM

Must have requirements:

  • Proven experience as SAP Functional Consultant in Logistics
  • Expertise in SAP ECC WM/MM/SD/GTS modules
  • SAP configuration experience
  • Knowledge of logistics flows, stock management and warehouses
  • Specification writing experience
  • Customer-focus approach
  • Strong “can-do” attitude and good communication skills
  • English B2/C1
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice 

 

Nice to have have requirements:

  • Experience in EWM module (functional or technical)
  • Experience of working in Agile (SAFe & Scrum)



What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

 

The recruitment process in our company consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

 

 

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.