Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Scrum Master

We are looking for a Scrum Master to join Sopra Steria Apps Services team on an international Program for a leader in the aerospace sector. The program is run according to SAFe, the Lean-Agile Framework, at Portfolio Management level. The development team and the stakeholders are located around the globe, mostly in Canada, France, Poland, and India. 

 

We are looking for people living near Tricity or Katowice. On-site presence in our office in Gdańsk or Katowice is required – 2 days/week 


Mission/tasks

  • Acting as a Servant Leader for the development team, the Scrum Master responsibilities include: 
  • Coaching the team, within the Scrum principles, in order to deliver high-quality features for its product.
  • Facilitating Scrum events to ensure transparency and continuous improvement.
  • Supporting the Product Owner (from client’s side) to maintain the product backlog. Especially, making sure that the team can proceed with the next Sprint in appropriate conditions.
  • Helping the team to determine the definition of done and ready for the product, with input from key stakeholders.
  • Identifying and managing impediments or risks which can block the team in its progress including the troubleshooting of technical aspects.
  • Promoting self-organization and cross-functionality within the team.
  • Educating key stakeholders and the rest of the organization on Scrum/SAFe (and possibly Agile) principles.

 

Tech Stack

  • Scrum
  • SAFe

 

Must-have requirements

  • Experience as a Scrum Master of an IT development team 
  • Good technical and functional understanding of the development process  
  • Experience in large scale applications development  
  • Leadership and facilitation skills (Servant Leader) 
  • Excellent communication skills with proven ability to act as a facilitator  
  • Conflict resolver 
  • Strong organization skills  
  • Ability to adapt to changes and act accordingly, flexible approach 
  • Responsibility for ensuring the successful outcome of the team's deliverables, including aligning with SAFe practices, meeting stakeholder expectations, and driving continuous improvement. 
  • Fluent English: C1/C2 

Nice to have requirements:

  • SAFe certifications
  • knowledge of French

Location: Tricity or Katowice/hybrid

Working hours: business hours

 

What we offer:

BENEFITS: Luxmed, Medicover sport card, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

 

The recruitment process in our company consist of 3 stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)
  • one-hour long interview with Manager

 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:


„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.