Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Senior ABAP Developer

We are looking for a Senior ABAP Developer to join Sopra Steria Apps Services team for a client in the aerospace sector.
You will work in an industrial environment in multinational team (Belgium, Poland).
Your mission will be to define the development architecture, governance, best practices and guidelines. You will be also involved in defining the development priorities and progress follow-up.

 

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship. 

 

Mission/activities:

  • Writing technical specifications.
  • Developing programs in a smart and reusable way.
  • Performing unit testing.
  • Providing quick and accurate estimates of project and enhancements.
  • Designing, developing and deploying ABAP solutions within SAP environments.

    Tech stack:

    • SAP ABAP
    • SAP interfaces
    • Fiori
    • CDS view
    • S/4 RISE
    • BTP platform

    Must have requirements:

    • Min. 8 years of experience in SAP ABAP development and other SAP modules.
    • Strong knowledge of SAP architecture and integration.
    • Experience in leading SAP implementation projects.
    • Experience with S/4 RISE and BTP platform.
    • Exposure of FI-CO, SD, MM, PP, QM, PM, EWMS module.
    • Excellent problem-solving and analytical skills.
    • Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field.
    • Strong communication and leadership abilities.
    • Fluent English B2/C1.
    • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice.

    Nice to have requirements:

    • Experience working in a distributed and international team
    • Experience in manufacturing sector
    • French language

    What we offer:

    • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
    • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches

    The recruitment process in our company consists of two stages:

    • a short phone call with a recruiter (30 min max)
    • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

     

    Regardless of the decision, we always come back to the candidate with feedback.

     

    If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

    „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

    I Przesłanie CV

    Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

    Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

     ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

    „WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

    Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

    Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

    II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

    Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

    III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

    To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

    Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

    Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

    IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

    Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

    Tym razem się nie udało?

    Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

    Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

    Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.