Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Senior Java Developer (banking sector)

We are looking for Senior Java developers to join Sopra Steria Polska for a team that works on a project in a banking sector. Located in Munich, Germany, the company is part of Sopra Steria Group. It has worked with 40 customers in the financial sector for over 30 years. Over its history spreading through three decades, the company has managed the technical debt in a number of efforts. The software has a brand new front-end component, and is cloud-ready. There is an ongoing project to modernize its back-end component, with participation of developers from the Polish Delivery Center.

Mission/tasks

  • Rewriting from VB6 to Java 21 with high attention to detail
  • Implement solutions and deliver high quality software
  • Help to define requirements, create software designs and translate them into code
  • Create and test software to enhance the solution and all related modules and services
  • Shape and apply our software standards of clean code and performance optimization techniques
  • Mentoring and support for other team members
  • Problem-solving and challenge-driven discussion regarding solutions
  • Cooperation with the client
  • Code review
  • Unit testing, integration testing
  • Ability to work independently
  • Communication with other teams regarding solutions

 

Tech Stack

  • Java 21
  • VB6
  • MSSQL
  • Gradle
  • GitLab
  • InteliJ


Must-have requirements

  • Min. 4 years of full-time experience in software development with Java
  • At least Bachelor’s Degree in relevant field
  • Strong “can-do” attitude and very good communication skills
  • Experience working in an Agile/Scrum development process
  • Desire and ability to quickly learn new technologies and programming languages
  • Ability to gather and define business requirements
  • Team player
  • Customer-focused attitude
  • Fluent English B2/C1
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice
  • EU citizenship

Nice to have requirements:

  • Experience with German
  • Previous experience with developing banking system

Location: Katowice/full remote

Working hours: business hours

What we offer:

BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

The recruitment process for this position consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • 1h long interview on Teams (with both general and technical questions)

 If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

 

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.