Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Senior Unix Automation Engineer

We are looking for Senior Unix Automation Engineer to join Sopra Steria team for one of our innovative international squads.  The team is located in France, Luxembourg and Poland.  

You will work alongside a team of developers to manage automation, improve existing ansible playbooks, resolve issues reported by the client, and collaborate with other teams to address problems with the current automation.

 

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship. 

 

Mission/activities:

  • Design, develop, test, and deploy software solutions to enhance Unix automations within the squad. 
  • Collaborate with team members to write efficient, reusable, and maintainable code. 
  • Contribute to the continuous improvement of existing services by identifying opportunities for optimization.
  • Write unit tests and integration tests to increase the confidence during development and deployment of the code.
  • Utilize Gitlab, AAP (Ansible Tower), CFEngine, and scripting skills to automate the deployment and analysis of code.
  • Implement automated workflows to streamline deployment, configuration, and monitoring tasks.
  • Work closely with cross-functional team members, including architects, network engineers, system administrators, and other developers, to ensure seamless integration and interoperability.
  • Participate in agile ceremonies, including sprint planning, daily stand-ups, and sprint reviews, to foster effective collaboration within the squad.
  • Engage in knowledge-sharing activities and contribute to the collective expertise of the team.
  • Document code, scripts, and configurations thoroughly to ensure maintainability and knowledge transfer within the squad.
  • Contribute to the creation and maintenance of technical for the squad.

 

 

Tech stack:

  • Red Hat (Sattelite, Linux)
  • Ansible
  • EfficientIP, 
  • Python,
  • Bash, 
  • Unix sysadmin,
  • CI/CD 
  • Perl, Kickstart, Podman or HAProxy
  • REST API
  • GIT

 

Must have requirements:

  • Minimum of 4-5 years of experience as a developer, with a strong knowledge as Linux/Unix sysadmin.
  • Proficiency in Ansible, Red Hat Sattelite, EfficientIP, Python, Bash, with a good knowledge of Linux/Unix sysadmin.
  • Proven track record of working in a collaborative and agile development environment.
  • Excellent communication skills with the ability to convey technical concepts to both technical and non-technical stakeholders.
  • Proactive attitude with a strong commitment to continuous learning and improvement.
  • EU citizenship.
  • Fluent English B2/C1
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice/Gdańsk

 

Nice to have requirements:

  • Experience with CI/CD principles and practices.
  • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
  • Experience working in a distributed and international team

 

 

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches

 

The recruitment process in our company consists of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

 

Regardless of the decision, we always come back to the candidate with feedback.

 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

„I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.