Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Senior Virtualization Engineer with French

We are looking for a Senior Virtualization Infrastructure Engineer to join the Sopra Steria Polska team and contribute to a project for a leading French telecommunications company. In this role, you will be responsible for the operation and integration of on-premises virtualization infrastructures (private cloud) across a diversified core perimeter, including VMWARE HPE, VMWARE CISCO, OPENSHIFT Cisco, PureStorage, and NetApp. Note that we can offer cooperation only to people who are located in Poland.

Mission/Activities:

Run:

  • Provide N2 support on the lab's bases, including corrective, scalable, and preventive maintenance for hardware and hypervisor layers, primarily on VMware and OpenShift Redhat environments.
  • Handle incidents and provide L3 support for hosted business operators.
  • Ensure resource availability (CPU, RAM, STORAGE).
  • Open and follow up on incident tickets with suppliers.

Build/Project:

  • Act as a technical referent and provide project support.
  • Carry out operating requirements, including exploitation tools, supervision/monitoring, connection to easements (particularly security), and documentation.
  • Participate in the configuration of the Virtualization platform (VMWare, OCP, etc.).
  • Onboard new systems, including VM creation, VMware configurations, and connection to easements.
  • Participate in the implementation of automation for integration activities.
  • Validate Test/Project Specifications.

Required Competencies:

  • Mastery of VMware Virtualization Base management.
  • Bachelor’s degree in computer science.
  • Minimum of 3 years of experience.
  • Knowledge of French and English (minimum B2 level).
  • Solid knowledge in the operation of Information Systems and Virtualized Foundations.
  • Proficiency in Unix/Linux and Windows environments.
  • Experience with supervision and metrology tools such as Zabbix and VROPS.
  • Expertise in virtualization technologies, including VMWare 7.xx and 8.xx.
  • Knowledge of network technologies, specifically NSX-T.
  • Familiarity with tools like VRA, VRO, and VROPS.
  • Experience with container technologies such as Docker and OpenShift.
  • Proficiency in automation tools like Ansible.

Nice to Have:

  • Experience in hardware integration (Cisco UCS servers, Pure Storage array, NetApp, etc.).

Personal Attributes:

  • Curious and passionate about IT.
  • Appreciates the versatility of missions.
  • Strong problem-solving skills and ability to make decisions within tight deadlines.
  • Excellent communication skills and ability to work autonomously.



If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

 „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.