Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

SQL Database Administrator

We are looking for an experienced SQL Database Administrator to join our team at Sopra Steria Polska, for one of our Norwegian clients.

Responsibilities:

  • Design and plan SQL Server deployments for scalability and reliability
  • Deploy/design native SQL solutions for cloud environments
  • Maintain and update SQL Server instances, including feature updates and security patches.
  • Plan and execute upgrade and migration strategies with minimal downtime
  • Collaborate with cross-functional teams, including application operations, networking, virtualization, and security, to deliver integrated solutions
  • Troubleshoot technical issues in SQL Server environments
  • Assist customers with performance optimization and tuning
  • Provide technical support to customers and end-users on database-related issues

Tech Stack on the project:

  • SQL Server
  • MySQL, Maria DB, Postges
  • Windows Server
  • Active Directory
  • VMware

         

Must have requirements:

  • Expertised in designing, deploying, and maintaining SQL Server environments for scalability, reliability, and security
  • Experienced in implementing native SQL solutions for cloud platforms and hybrid infrastructures, including Azure, AWS, and on-premises environments
  • Proficient in planning and executing upgrade and migration strategies with minimal downtime, ensuring seamless transitions for mission-critical systems
  • Experience with automation tools and processes
  • Adept at troubleshooting complex SQL Server issues, optimizing performance, and tuning queries to meet business requirements
  • MySQL Database Administrator
  • Microsoft AZ-104: Azure Administrator
  • ITIL Foundation or equivalent

Nice to have requirements:

  • GCP: Associate Data Practitioner
  • AWS Database Specialty
  • GitHub / GitLab Foundations
  • HashiCorp Terraform Associate

Other requirements:

  • English B2 level
  • Structured in operations and documentation 
  • Customer-oriented, ensuring stable and responsive end-user experience 
  • Team player, effective in cross-technology collaboration
  • Proactive in identifying performance improvements and capacity needs

 

Working hours: 7-17 (8 hour shift)

What we offer:

• BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance

• DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches 

If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause: „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. and other entities within the Sopra Steria Group of my personal data contained in my CV for the purposes of the current recruitment process and future recruitment processes conducted by any entity within the Sopra Steria Group.”

I Przesłanie CV

Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

 ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

„WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

Tym razem się nie udało?

Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.