Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Test Engineer (Service Now)

 

We are looking for Test Engineer (Service Now) to join Sopra Steria team and contribute to an internal project.  

As a member of an international team, you will be working closely with our foreign clients in the IT industry on the implementation of automatization testing of the ServiceNow platform.

Mission/activities:

  • Implement of automatization testing 
  • Creating test cases in Service Now
  • Creating automatic/manual tests (test analysis and design + execution)
  • Analysis of test results, suggests ways to improve processes or increase productivity and quality
  • Error reporting - basic investment based on reports/logs
  • Cooperation with developers in diagnosing and correcting errors
  • Running retests and regression tests (implementation and maintenance)
  • Taking care of test documentation

 

Tech stack on the project:

  • ServiceNow
  • ATF (Automated Test Framework)
  • Azure DevOps
  • JavaScript
  • Scrum/ Agile 

 

Must have requirements:

  • At least 3 years of experience in ServiceNow testing and ATF (Automated Test Framework)
  • Fluent English B2/C1
  • Java script knowledge
  • Knowledge of practices, procedures, and principles of testing
  • Ability to work closely and effectively with developers in an agile environment
  • ServiceNow Certified System Administrator
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice/Gdańsk

 

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES: conferences, Tech Lunches

 

The recruitment process for this position consist of two stages:

  • a short phone call with a recruiter (30 min max)
  • 1h long interview on Teams (with both general and technical questions)

    Regardless of the decision, we always come back to the candidate with feedback.

     

     

    If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

    „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

     

    I Przesłanie CV

    Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

    Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

     ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

    „WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

    Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

    Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

    II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

    Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

    III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

    To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

    Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

    Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

    IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

    Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

    Tym razem się nie udało?

    Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

    Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

    Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.