Proces Rekrutacyjny

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Zapoznaj się z poniższymi etapami naszego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że mogą się one nieco różnić, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję.

 

Senior Vue.js Developer with Python

We are looking for a Senior Vue.js Developer proficient in Python to join Sopra Steria team for a client in the aerospace sector. You will work in an industrial, stable environment in multinational team (France, Poland, India) for a major aeronautical manufacturer. The program involves wide portfolio of applications developed by multiple teams.
Our scope is to develop applications that support pilots and crew, the airline in planning the flights, airports operations in modern technologies in mainly 2 streams: with frontend on Vue.js/TypeScript and backend in .NET and Java. All applications are deployed to AWS Cloud.


Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship.

 

Mission/activities:

  • Your mission as a front-end developer, is to develop the front-end layer of the application
  • Continue the development on the Python code provided by the client as a base
  • Implement solutions and deliver high quality software
  • Help to define requirements and implement software designs
  • Create and test software to enhance the solution and all related modules and services
  • Shape and apply our software standards of clean code and performance optimization techniques

 

Tech stack of the project:

  • JavaScript (Vue.js)
  • Python
  • ArcGIS
  • AWS: AWS lambda, SAM, CloudFormation, RDS, DynamoDB, SQS, Lambda Functions and other AWS services are used
  • GitLab, CI/CD in code, Jenkins/Cloud bees
  • End to end testing with Cypress
  • Static code analysis, SonarQube.

 

    Must have requirements:

    • At least 4 years of experience in software development with JavaScript (preferably Vue.js)
    • Solid IT technical background
    • Medium Python knowledge
    • Strong “can-do” attitude and good communication skills
    • Experience in Application Lifecycle Management tools (e.g.: JIRA)
    • Git knowledge
    • Experience of working in an Agile/Scrum development process
    • Fluent English B2/C1
    • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice/Gdańsk


     

    Nice to have requirements:

    • Experience working in a distributed and international team
    • Cypress knowledge
    • AWS experience
    • ArcGIS


    What we offer:

    • BENEFITS (UoP): Luxmed, Multisport, Worksmile, educational platforms, language courses, referral bonus, copyrights, life insurance
    • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company) plus bonus for successful passing, conferences, Tech Lunches

    The recruitment process in our company consist of two stages:

    • a short phone call with a recruiter (30 min max)
    • one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

     

    If you find this offer interesting and you would like to learn more about the project, send us your up-dated CV in English containing the clause:

    „I agree to the processing by Sopra Steria Polska Sp. z o.o. my personal data contained in my CV for the recruitment process and further recruitment processes.”

     

    I Przesłanie CV

    Po otrzymaniu CV, przeanalizujemy je i jeśli Twój profil będzie odpowiadał aktualnie otwartym wakatom, skontaktujemy się z Tobą.

    Pamiętaj o umieszczeniu w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

     ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

    „WYRAŻAM ZGODĘ NA PRZETWARZANIE PRZEZ SOPRA STERIA POLSKA SP. Z O.O. MOICH DANYCH OSOBOWYCH W ZAKRESIE WSKAZANYM W NINIEJSZYM CV NA POTRZEBY PROCESU REKRUTACJI ORAZ PRZYSZŁYCH REKRUTACJI.”

    Informujemy, że przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO – Informacja o przetwarzaniu Twoich danych osobowych

    Informujemy Państwa, że w Sopra Steria Polska sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych z dnia 24.09.2025 r 

    II Pierwszy kontakt – rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 10-30 min)

    Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zapoznać Cię z profilem naszej firmy i przedstawić najważniejsze informacje dotyczące otwartych stanowisk. W ramach rekrutacji, gdzie jednym z głównych kryteriów jest znajomość języka obcego, zaproponujemy przeprowadzenie weryfikacji językowej. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie, zaprosimy Cię na kolejny etap procesu. W przeciwnym razie, za Twoją zgodą, możemy wrócić do kontaktu w przyszłości.

    III Spotkanie z rekruterem oraz przedstawicielami zespołu (ok. 1 godz.)

    To rozmowa, która może odbyć się online lub w siedzibie firmy Sopra Steria Polska. Poza rekruterem, uczestnikami spotkania mogą być również: manager, team leader, ekspert wybranej technologii IT oraz osoba weryfikująca znajomość języka obcego.

    Wówczas przekażemy więcej informacji dotyczące stanowiska, a Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i planach zawodowych.

    Nie wahaj się zadawać nam pytań. To idealna okazja, żeby się poznać.

    IV Zakończenie procesu rekrutacyjnego

    Niezależnie od wyniku rekrutacji, przekażemy Ci naszą decyzję. Jeśli będzie ona pozytywna, złożymy Ci ofertę pracy drogą telefoniczną, a następnie mailową. Po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków współpracy rozpoczniemy proces zatrudnienia.

    Tym razem się nie udało?

    Nawet jeśli nie przejdziesz pomyślnie rekrutacji na dane stanowisko, po uzupełnieniu kwalifikacji, zawsze możesz aplikować ponownie J

    Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy!

    Drogi Kandydacie, wiemy, że rozmowa kwalifikacyjna to dla Ciebie duży stres. Nie zrażaj się drobnymi potknięciami. Bądź naturalny i szczery. Przed spotkaniem zastanów się nad Twoją motywacją do pracy oraz posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem. Z naszej strony możemy Cię zapewnić, że zrobimy wszystko, aby atmosfera na tej rozmowie była jak najmniej stresująca.